地勘单位转型发展已经到了关键时期，发展是解决一切问题的关键。由于长期以来人员费用有事业费保障，已形成了惰性思想。现在实行人均四万五，思想上难以急转改变。非常情况需要非常办法去解决，更需要我们同舟共济，共克时艰。

一、深入开展党史学习教育，做好思想引导。通过学习中国共产党为国家和民族做出的伟大贡献，引导广大党员干部传承中国共产党在长期奋斗中铸就的伟大精神，特别是要传承好长征精神、大别山精神。还有我们地勘人所特有的地质“三光荣”精神和 “务实开放、致远图强”的华冶精神，激发全体干部职工参与改革、勇于奉献的意志品质，通过思想教育，培养形成人人讲奉献，个个勇担当的良好局面。

二、坚定不移推进改革。地勘改革正深入推进，要扎实做好各项准备工作。按说准备工作应该在3年前完成，可是一个过渡期结束了，又来一个过渡期，思想上没有引起重视，总觉得离真正的改革还远，以致今年实行四万五，还不能完全适应新的要求。最重要的是要结合现有的政策和我队实际，制定相应的激励措施，调动全队干部职工的工作积极性。前面我们开展党史学习教育是为了做好思想教育工作，激励政策是用经济手段来调动人员的主观能动性。工资可分为两部分，基本工资占比可以小点，可以先发工资总额的40%，年底再以工作量、工作效果、工作业绩定奖励性工资。经营单位工资和工作效益挂钩，打破档案工资，按劳分配，坚持以岗定薪、向技术岗位、关键岗位倾斜。机关科室和实体效益挂钩，取全队实体效益工资的平均值，以期达到尽心尽力为实体服务。队机关要精简、定岗定员，没有实际工作量的岗位，一律取消并进行人员分流。对亏损且扭亏无望的实体进行关停，对无政策支持的资金支出，在做好思想宣传的基础上坚决取消，对不在岗人员超额发放的部分要停发。
     三是切实转变思想观念。地质找矿要从清洁低碳、战略性勘查转向深部勘探作为新的工作领域，最主要的是在地质服务业上有所突破：美丽中国建设、城镇化或乡村振兴去着手，服务于地质城市、农村建设、环境保护、防灾减灾等方面提供技术服务；工程勘察要向城市、乡村多领域建设拓展；测量测绘要积极转向国土调查、海绵城市建设等方向。地勘单位转型发展是最终要靠人来实现，加快引进和培养复合型人才队伍，打造战斗力强、凝聚力强的领导班子。其次还要提升资质水平、强化自有设备力量，打好基础，为地勘单位转型发展提供有力支撑。 （党办主任、组织科长  张定贵）