综合地质大队党委副书记、纪委书记   张玉灿

这次的“贯彻新发展理念 促进高质量发展”大讨论活动要求围绕高质量发展主题和深化改革主线，结合队“十四五”发展规划目标任务和2022年重点工作，全面对标、查找不足，立足新发展阶段、贯彻新发展理念，融入新发展格局，推动思想再解放、改革再深入、管理再增效、发展再提质，奋力开创地勘事业高质量发展新局面。

一、目前制约我队发展的问题

对照“四对标四着力”，我队还存在很多不足与问题。

1.对标新思想新理念，存在思想僵化、观念守旧问题（主要表现在：把握当前面临的形势任务和机遇挑战能力不足，创新能力不强，还抱着“我能干什么就干什么”，未转向“市场需要什么我们就干什么”转变。从传统地勘行业向“大地质”行业转型能力差，发展信心不足。对一些新兴的大地质领域介入不够，技术力量不足，竞争力差。）

2.对标行业先进经验做法，存在发展质量不高、效益不优问题（主要表现在：产业结构不够专精、项目管理粗放基础薄弱、创新动力不强、专业人才储备不足、对外开放程度不高，发展质效不高）

3.对标安全稳定底线，存在存量风险、新增风险问题：（主要表现在：风险意识不强，防范项目经营、债权债务、安全生产、信访稳定、疫情防控、稳定风险的能力不足。源头治理、过程管控，加强合法合规性审查、风险监测预警不到位，风险防控和隐患排查治理双重机制不健全）。

4.对标全面从严治党要求，存在党建引领不强、干部担当不足问题。主要表现在：深入贯彻落实全面从严治党总体要求不到位，大抓基层的鲜明导向树得不牢，压紧压实全面从严治党主体责任和监督责任不够，党支部建设和党员教育管理有弱项。存在党建与业务“两张皮”现象，以党建质量提升促党建领航作用发挥不到位。干部作风不够扎实，存在“把说了当做了、把做了当做成了”的情况，监督和问责不到位。

二、关于党建引领干部队伍建设的几点思考

政策确定了以后，干部就是决定因素。我队发展方面的问题，归根结底是干部作风的问题，是干部队伍建设方面的问题。今年是拨款减少的第二年，站在实现地勘事业转型发展奋斗目标的历史交汇点上，必须牢固树立以人民为中心的发展思想，充分发挥党建引领干部队伍建设作用，将工作职能与服务经济发展、保障队伍稳定有机结合，传承和弘扬好“三光荣”“四特别精神”，保障我队地勘事业高质量发展。

1、坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命。一要塑造对党绝对忠诚的政治品格。把学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，教育引导党员干部守初心、担使命。强化政治引领，引导广大党员干部进一步坚定新发展理念，树牢高质量发展的信心。二要用理论武装全体党员干部。深入学习习近平总书记关于新发展理念的论述和地勘行业改革政策，学深悟透新发展理念，坚持学以致用，推动工作，坚决把上级的各项决策部署落到实处。

2、突出实干担当，全力深化干部队伍建设。一要全力提升工作能力。把提升核心战斗力体现在履职尽责的各方面、全过程。加强党性培训和专业技能培训，增强干部服务经济发展的能力，不断提升单位核心战斗力。二要全力提升业务素质。对标精细化管理要求，在细微处下功夫、在破解难点上见成效，对焦产业结构不够专精、项目管理粗放基础薄弱、创新动力不强、专业人才储备不足、对外开放程度不高，发展质效不高问题，精准发力，不断提高防范项目经营、债权债务、安全生产、信访稳定、疫情防控、稳定风险的能力和水平。三要持续深化干部队伍作风建设。聚焦干部作风不够扎实，干部存在的“六不”行为，“把说了当做了、把做了当做成了”现象，立足岗位职能发挥，强化监督问责。

3、筑牢廉政底线，恪守严行纪律规矩。一要牢固树立底线意识。坚决贯彻落实中央“八项规定”及实施细则精神和我省实施办法、局15条，严格落实上级关于《防治形式主义官僚主义十项要求》。紧盯“四风”隐形变异新动向，时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根弦，要始终保持对反腐倡廉建设和意识形态工作面临的严峻形势的清醒认识，坚持问题导向，加强对党员干部的日常教育监督管理。二要恪守政治规矩。要自觉接受监督，严格落实领导干部个人有关事项报告、外出请假报告等制度，把监督触角延伸到八小时外，全面掌握干部的“生活圈”和“朋友圈”，保持与自身合法收入，财产水平相适应的生活水平和健康的生活方式。

4.做实政治监督，激励担当作为。以纪检监察工作高质量服务保障地勘事业高质量发展。一要聚焦“国之大者”，做实政治监督。2022年工作目标和“十四五”规划是当前和今后一个时期“国之大者”的集中体现。队纪委要切实提高政治站位，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，在“结合”上下功夫，突出政治监督，精准对接不同时期、不同阶段的重点任务，组织实施好“项目化”监督，全力推动闯关破障、攻坚克难。要以政治监督统领各项监督，充分发挥监督治理效能。加强对各级党组织及其“一把手”的监督，督促落实主体责任和第一责任人责任。要加强执纪问责，对表态多调门高、行动少落实差、打折扣搞变通等形式主义、官僚主义问题坚决纠正。二要坚持严管厚爱，激励担当作为。地勘事业的高质量发展离不开干部的担当作为。严管和厚爱辩证统一，集中体现为精准运用“四种形态”、落实“三个区分开来”、做好澄清保护工作，不断释放激励干部担当作为的正能量。要善于把监督融入日常、做在经常，综合发挥“四种形态”惩治震慑、惩戒挽救、教育警醒、标本兼治的功效。要充分运用好容错纠错机制，激发干部干事创业的内生动力。要做好澄清保护工作，为受到不实举报的党员干部在一定范围内澄清正名、消除顾虑，营造保护改革、鼓励探索、宽容失误、打击诬告的良好氛围。

（以上仅代表个人观点）