近日，地环分队公示了2022年绩效考核奖发放情况，并张贴了该队经营发展趋势图和项目进度表。

持续深化收入分配制度改革是我队积极探索推动地勘事业改革的重点工作之一。2021年，随着《综合地质大队绩效工资分配暂行办法》的实施，我队开始对绩效考核管理制度的探索，通过控制总量、权限下放，督促各经营单位形成了符合经营发展实际的绩效工资考核分配制度，适当拉开干部职工绩效收入差距，有效激发了干事创业积极性。经过两年探索，2023年队绩效工资分配办法正式实施，机关绩效分配首次根据效能建设测评结果拉开差距，真正体现绩效考核的激励和导向作用，进一步调动广大干部职工的创造性、主动性。

自《暂行办法》实施以来，地环分队坚持突出实绩为导向，推动“考人”“考事”深度融合，用绩效分配改革赋能高质量发展，发展势头强劲，连续两年综合考核排名第一。分队严把绩效考核关，打破“干与不干、干多干少、干好干差一个样”问题，继2021年试行奖励性绩效工资考核分配办法以来，2023年进一步修订完善了考核分配办法，形成了更加适应该队经营发展的指标体系，营造了多劳多得、优绩优筹的干事浓厚氛围，队伍持续稳定、内生动力持续增强。分队严把民主监督关，以扎实举措充分保障分队职工参与权、知情权、决策权。通过充分征求意见，确保制度制定满足职工期待；通过实行挂图作战，公布并动态更新项目进度表，充分展示项目建设成果，推动职工普遍认可绩效考核结果；通过公示绩效考核奖发放情况，全面接受职工监督。

地环分队持续深化绩效工资分配制度改革，驱动主责主业、科技创新不断向前。分队三个项目于2022年荣获华冶局自然资源科技奖，分队队长刘宇潇近日被局表彰为先进工作者。近日，在地环分队的努力推动下，我队成功获批地灾治理工程监理乙级资质。

地环分队职工正在张贴经营发展趋势图