近日，地质环境工程分队在新修订的《地环分队绩效考核办法（2024）》的框架下，完成了2024年度的绩效考核工作。

地环分队本年度绩效考核体系涵盖了生产经营、纪律、品行、专项激励四大核心评分项，对每位职工过去一年的工作进行了全面细致的评估与总结。生产经营评分针对职工在本年度所有执行项目中的实际参与度和完成度进行考核；纪律评分主要评估了职工日常出勤、在岗表现、安全生产等情况；品行评分着重评价职工在工作中展现出的工作意识、职责意识、团队意识和社会意识；专项激励考核重点评价职工在会务、市场开拓、清理债权债务、自主学习等方面的表现。

整个考核过程秉持公平、公正、公开的原则，经过了初评、质疑及终评三个环节，确保了考核结果的客观性和准确性，真实地反映每位职工的实际工作表现。考核结果将作为2024年度奖励性绩效工资发放的直接依据。

通过一年一度的绩效考核，每位职工的辛勤付出和卓越表现得到了应有的认可和嘉奖，将有效激发职工成长活力、提振干事创业精气神、推动事业与个人同步高质量发展。