3月30日，地环分队修订后的绩效考核办法经队党委批复正式施行。

《地环分队绩效考核办法》依据队新修订的年度综合考核奖分配办法有关精神，结合分队实际，在充分吸纳分队职工意见建议和队领导班子指导意见基础上作出修订，进一步增强了制度的适用性与可操作性。

《办法》认真贯彻落实高质量发展要求,在日常管理、市场激励、分类考核上精准发力,进一步发挥考核“指挥棒”作用。强化日常管理，新增缺卡处理条款并完善加班调休制度，完善出勤管控机制，在保障职工权益的同时增强工作安排的灵活性；突出市场导向，将自主挖掘市场资源、完成报价投标、推动项目中标等情况纳入考核，强化服务意识与服务质量导向；优化考核对象分类，对分队负责人与普通职工进行差异化考核，理顺管理层级。

《办法》修订施行，为进一步激发职工干事创业活力、推动单位高质量发展提供了制度保障。