4月25日至26日，于广陵副局长带领局第二综合考核组，来我队开展2016年度局管领导班子和领导干部综合考核。

这是我局首次实行的“五合一”综合考核。综合考核对象为局属地勘单位、局属企事业领导班子和领导干部。领导班子考核内容分为“发展”和“党建”两个部分。发展主要考核地质找矿成果、职工收入与社会保障、资质维护和安全生产、队伍稳定等方面情况以及贯彻局要求、重要改革政策措施落实等方面工作完成情况。党建主要考核党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设等方面工作完成情况。领导干部考核主要考核2016年度履行岗位职责情况，包括德能勤绩廉等方面的现实表现。

4月25日下午，考核组在队六楼会议室召开了述职测评大会。队领导、机关副科级以上干部、以及二级单位职工代表37人参会。会上，于副局长作了综合考评的动员讲话，强调了考核的重要意义、考核内容、考核方式、计分办法及考核纪律。随后，队长李华代表队班子就2016年度队发展和党建工作进行了述职。班子成员提交了书面述职报告。随后，参会人员对我队2016年度发展、党建、党风廉政建设情况、班子综合考核、领导干部综合考核、新选拔任用干部、选人用人工作等七方面进行了测评。

测评结束后，考核组分两组，一组对我队局管干部、机关科室负责人、二级单位负责人（22人）进行了个别谈话。个别谈话结束后，继续进行了后备干部推荐谈话。另一组人员对照党建考核细则和党风廉政建设“两个责任”考核细则，逐项查看了我队档案资料。

通过综合考核发现了我队发展和党建方面存在的不足和差距，为我队下步补差补缺明确了努力方向，有利于促进全队整体发展。（张玉灿  供稿）

                                             （综合考核大会现场）