职代会年年测评干部，今年干部测评结果却呈现大不同。2018年，队四届四次职代会被测评的33名科级干部中，优秀率达到60%的有5人（2017年仅1人），优秀率达到50%的有10人（2017年5人）。称职率达到100%的9人（2017年无）。没有被“诫勉谈话”（“优秀”+“称职”达不到2/3的）和“提醒”（“基本称职”+“不称职”达到20%的）的（2017年诫勉谈话1人，提醒6人）。

纵观今年的干部测评结果，与前几年相比，可谓有了全面提升：一是干部的得票优秀率有了大幅度提升，称职率有了质的飞跃。二是以前排名领头的干部继续位居榜首。原来排位靠后的干部“基本称职”票也有了较大幅度下降。机关科级干部的总体得票情况最好，排在前10名的干部机关一直保持在7-8人。三是大部分机关的干部得票都优于往年，三公司的干部测评情况也较以往有了较大的进步。

干部测评成绩的总体提升展现了我队干部队伍建设的新成效。2017年，我队狠抓干部队伍建设：一是在党员干部中开展“讲政治  重规矩  作表率”专题教育，党员干部主动对标看齐，主动担当作为，争做“四讲四有”合格党员。二是“事转企，我们怎么办”大讨论活动以来，干部积极应对新形势，谋求新办法，上下一心，积极作为，精神风貌有了较大转变。三是干部能上能下和干部提醒谈话制度的落实，让后进干部认识到了差距，明确方向，努力改正，奋起直追。四是坚持正确的选人用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，在选准人、用好人上下功夫，防止带病提拔干部，不断改善干部队伍结构。

      建设一支素质过硬、作风优良、结构合理，推动地勘事业改革发展的忠诚干净担当的干部队伍，我队一直在努力。（组织科  供稿）