安徽省委省政府考虑到我省地勘单位实际，我们迎来了地勘单位分类改革三年过渡期。时间不再重来，但机会又给了我们一次。我们已清醒的认识到改革的步伐势不可挡，但认识还不够深刻，仍需冥思苦想，倍加珍惜这“再次给予”的三年时光，打牢基础，适应时代的发展。

改革是不断发现问题并解决问题的过程。我们来直击到底存在哪些问题：1、离退休职工活动频繁，围观的人隔岸观火，领导干部退避三舍，正气略显不足；2、在职职工不在岗或不尽责现象，腐蚀着每一名职工的心，领导干部漠然处之，胆气略显不足；3、都在说资质缺乏，部门间却互相推诿，置身事外；4、身边那么多人不去培养使用，却总想着引进人才，舍本逐末；5、层层抱怨跌宕起伏，负面情趣带来了消极心态，若进一步引发消极行为，将对单位造成难以承受的损失。

改革的执行力在于上级公文，没有谁愿意吃第一只螃蟹，给下级定政策，把自己放火炉上。改革分配制度，就可能存在私分国有资产的风险，带来灭顶之灾；打压刺头职工，就可能受到如恶灵缠身般诅咒骚扰，甚至会孤军奋战。所以，我们先要改革的应该是考勤制度。

打比方说：“去上个厕所，路过三个办公室，两个没人，回去你还能安心干活吗？你会相信这是在给你平台锻炼你吗？是的，在锻炼傻驴呢！”凭什么迟到早退可以常态化，凭什么路远的同志早回迟归理所当然？醒醒吧，同事们！不要再拿单位性质作为难以推行的借口，拿一份工资就要受一方约束，这没得商量。

前两年盛传改革“狼来了”，工资拨款即将减半，但谁会害怕呢？是减半了投资拨款，还是加倍了生产任务考核的指标呢？谁不知道，在我们身后还有几座矿权金山，即使没有变现，好比你家后门口有池塘，你会天天为井水快枯了而忧虑吗？改革或许只是说说吧。所以，我们必须要改变考勤制度，约束每一位职工的行为，将他们都绑在改革的战车上，让大家都切身感受改革真的来了，需要做出改变的时候真的来了，并且势不可挡。

改革考勤，是走向下一步的基础。我家在综合队是双职工，我倍加期望单位的好，真心希望改革畅谈不是空谈。

                                                                                        地勘分院：侯丹丹

                                                                                           2017年9月7日