1、我觉得现行的工资考核制度不利于刺激职工创造性开展工作，容易产生大锅饭的思想。这也影响基层职工对工作的投入程度，热情以及对单位的归属感。

      2、单位在对化验室的发展上一直态度不够明确，就我个人感受而言，有种悬在半空的感觉，工作时没有踏实感。也对单位制定的决策产生观望的态度。

      3、在过去几年的过渡期，单位在发展方向上也做了尝试，尽管单位业务多种经营涉及领域较广，但以地质勘查技术为基础的业务参与度并不高。单位在未来拓展业务方向是也仍在探索，这影响到各种相关资质，包括化验室资质认定工作，也就影响到包括化验室以及其他部门职工进行未来业务方向知识储备的工作。

      4、在调动职工紧迫感和积极性方面，在宣传目前的经济形势、行业形势，改革存在的问题以及未来的压力的同时也应当综合的向职工解读未来的机遇以及方向。让广大基层职工对改革有正确的认识，不至于对未来感到迷茫和恐惧，宁愿维持现状而不思改革进取。

                                                               地勘分院：陈  峰

                                                                 2017年9月18日